人才策略
     1. 倡扬以人为本的企业文化氛围
     2. 广泛吸纳各类人才
     3. 开辟三个人才渠道
     4. 形成三个人力资源层面
     5. 坚持四大用人原则
     6. 创建公平的竞争环境
     7. 为员工设计富有挑战性的职业生涯
     8. 保持公司一定的员工流动性
     9. 通过多样性和丰富性的工作实现对员工的精神激励
    10.建立公平合理的员工晋升机制